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中職聯盟首任球員出身秘書長馮勝賢今天上任,他也提出四大期許,由於他過去拿過新人王、(2000年)、金手套(2002、2003、2005)等獎項,又是棒球人,重新回歸球界,他也有四大期許。

馮勝賢表示:「我跟會長討論過後最重要的任務就是協調出最好中華隊,我以前也當過國手,很瞭解他們需要什麼。」

馮勝賢以自己在1999年蠶室亞錦賽最後漏接日本隊飛球,導致輸球的例子開端說:「中華隊責任壓力很重。」

此外,他第二個任務就是要解決中職投低打高的狀況,運用科技跟訓練等模式,幫助整體聯盟有個「模式」,或是教材,能夠幫助球員成績更好。

第三個任務,馮勝賢希望他一直以來所推動的回饋基層棒球能夠更普遍,不管是物資還是技術,都能更有效讓棒球運動遍地開花。

馮勝賢說:「我也是球員出身,希望幫球員工會還有OB球員打下基礎,了解這些球員需求,希望讓整體都能動起來,提升我們棒球實力。」

他認為,目前中職聯盟團隊已經很完整,未來需要更多人一起努力。



年金情趣用品示範教學改革國是會議今登場。年改方案日前出爐,針對勞保費率增至18%。工總常務理事何語上午指出,若按年改會草案,勞保費率逐年提高0.5%,五年下來企業將增加負擔874億元,十年間雇主負擔保費將增加5500多億元;未來,國內絕大多數的中小企業將「全部禁止調高薪水」,只剩大企業可負擔。

根據年改會規畫,勞保費率由目前每兩年調升0.5個百分點,自明年起改為每年調升0.5個百分點,並自六年後(2023年起)每年將調升1個百分點至18%,目標將勞保破產年限延至2036年。

社團法人燃點公民平台蔡致中表示插電按摩棒,勞保費率提高,年輕人需多繳保費,政府在預算提撥上大幅增加,雇主每月提撥金額上也會倍增,皆不利於經濟發展,年輕人漲薪水的希望恐也落空,「繳這麼多錢,換來的只是延後破產」。

何語表示,工商團體支持年金改革,但希望漸進,反對勞保費率每年以0.5%或1%的大幅提高。此外,針對勞保投保薪資上限天花板提高,工商團體也表示反對,除非每提高一級距,雇主支付能降低2%,才不會讓雇主保費負擔愈來愈多。

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